Analisis Rekrutmen Karyawan Outsourcing Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Di CV Rama Jaya

Abstrak

Rekrutmen merupakan salah satu aktivitas manajemen sumber daya manusia untuk melakukan pencarian calon karyawan yang akan menduduki jabatan tertentu pada suatu organisasi (instansi). Pelaksanaan rekrutmen harus dapat berjalan sesuai dengan rencana dan bersifat objektif. Sebab, proses rekrutmen ini akan berdampak pada perusahaan kedepannya. Dalam hal tersebut dilakukan analisis rekrutmen karyawan outsourcing dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dengan menentukan kriteria dan alternatif yang akan digunakan. Pengolahan data dilakukan dengan perhitungan manual mengunakan Microsoft Exel dan menggunakan Super Decision untuk memastikan hasil pengolahan yang lebih tepat. Hasil penelitian menunjukan bahwa prioritas kriteria dan alternatif pada perhitungan manual dan dengan super decision diperoleh hasil yang sama. Sehingga pengambilan keputusan dapat diambil berdasarkan hasil pengolahan data yang sudah dilakukan.